普通员工调岗降薪必须与劳动者进行充分沟通并达成一致。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据明确要求协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十五条的规定，劳动合同的变更，包括工作岗位和薪资的调整，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并需采用书面形式确定。这意味着，用人单位若要对普通员工进行调岗降薪操作，必须与员工进行沟通并达成一致意见，且这一变更需以书面形式明确。

2. 沟通的重要性：

   • 薪酬和工作岗位是劳动者提供劳动的重要经济回报和条件，直接关系到其生活质量和经济保障。因此，用人单位在调岗降薪前与劳动者进行沟通，不仅是对劳动者知情权和参与权的尊重，也是确保调岗降薪行为合法性和合理性的关键步骤。通过沟通，用人单位可以向劳动者解释调岗降薪的原因、幅度和实施时间等具体事项，争取劳动者的理解和接受，从而减少因单方面调岗降薪而引发的劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。

3. 未经协商调岗降薪的后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自进行调岗降薪，将违反合同约定和变更合同应遵循的平等自愿、协商一致原则。劳动者有权要求用人单位按原合同履行，若因此解除劳动合同，用人单位需承担支付经济补偿等法律责任。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令限期支付以及逾期不支付时的加付赔偿金等法律责任。

4. 法定情形下的调岗降薪：

   • 虽然在某些特定情况下，如劳动者不胜任工作，用人单位可能享有单方调岗的权利，但这并不意味着可以完全忽视劳动者的权益。即便在法定情形下调岗，用人单位也应履行必要的告知和沟通义务，确保劳动者了解调整的原因、依据和具体情况，并遵循法定程序和合理性原则。

综上所述，用人单位在进行调岗降薪操作时，必须与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。这是遵守劳动法规定的必要要求，也是维护劳动关系和谐稳定、促进企业长远发展的重要保障。如果您在调岗降薪方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我咨询。