1. 关于拒给辞工书能否按申请日计算离职时间的问题：

   • 在劳动法律关系中，员工提出离职申请并提交辞工书是常见的离职程序。如果公司拒绝接收辞工书，这并不影响员工离职意愿的表达和离职时间的计算。员工可以通过其他方式（如电子邮件、快递等）证明自己已经提出了离职申请，并且申请日期是明确的。
   • 通常情况下，离职时间的计算以员工实际离职或公司确认离职的日期为准。但如果员工能够证明自己已经在特定日期提出了离职申请，并且该申请符合公司规定的离职程序（尽管辞工书被拒收），那么员工可以主张按照申请日来计算离职时间。不过，这最终还需要根据公司的具体规章制度和实际情况来判断。
   • 如果公司因为拒收辞工书而故意拖延离职时间，给员工造成损失的，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

2. 法律建议：

   • 员工在提出离职申请时，应尽量通过可追溯的方式（如电子邮件、快递等）提交辞工书，并保留好相关证据，以备不时之需。
   • 如果公司拒绝接收辞工书，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达自己的离职意愿，并要求公司按照规定程序处理离职事宜。
   • 如果公司因为拒收辞工书而给员工造成损失的，员工可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工能够证明自己已经在特定日期提出了离职申请，并且该申请符合公司规定的离职程序（尽管辞工书被拒收），那么公司可能无法以拒收辞工书为由拖延离职时间或拒绝支付应得的工资和福利。
   • 如果公司因为拒收辞工书而故意拖延离职时间或拒绝支付应得的工资和福利，给员工造成损失的，公司可能需要承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿金等。

综上所述，拒给辞工书并不影响员工离职意愿的表达和离职时间的计算（在符合公司规定程序的前提下）。员工应保留好相关证据，并积极与公司沟通处理离职事宜。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。