关于“非工伤公司应该赔偿多少个月”的问题，这实际上取决于多种具体情况，以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 员工患病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 非工作时间和工作场所的第三方侵害：

   • 在这种情况下，公司原则上没有赔偿责任，但如果公司未尽到安全保障义务，或者存在明显过错导致员工受伤，公司可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这种情况下，赔偿的月数并不是固定的，而是根据实际损失和过错程度来确定。

3. 公司提供的劳动条件问题导致的伤害：

   • 如果公司提供的劳动条件不符合国家规定，导致员工在日常工作中受伤（即使不属于工伤范畴），公司也需要承担赔偿责任。赔偿的月数同样不是固定的，而是根据员工的实际损失（如医疗费、误工费、护理费等）来确定。

4. 员工非工伤死亡的情况：

   • 如果员工非工伤死亡，企业需要支付丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。这些费用的具体标准由各地规定，并不涉及按月赔偿的问题。

综上所述，非工伤情况下公司的赔偿月数并不是固定的，而是根据具体情况来确定。如果你或你的亲友遇到了类似的问题，建议详细描述情况，以便我能更准确地为你分析并提供法律建议。同时，如果你有任何关于劳动纠纷或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。