针对您“上班试用期没过怀孕了被辞退了”的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 单位解除劳动合同是否违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但同时，第42条也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此外，《女职工劳动保护特别规定》中也明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 因此，单位在试用期内解除与您的劳动合同是否合法，关键在于：一是单位是否在您入职时明确告知了录用条件；二是单位是否能提供证据证明您确实不符合录用条件。如果单位未能履行这两点，而是以您怀孕为由解除劳动合同，那么这种解除是违法的。

2. 如果单位违法解除与您的劳动关系后的维权：

   • 您可以首先与单位进行协商，尝试达成和解协议。如果协商不成，您可以向工会或第三方申请协商调解。
   • 如果调解也不成功，您可以收集好相关证据，如劳动合同、日常工作良好的证明等材料，直接向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因此，您有权要求单位继续履行合同。
   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，您需要在规定的时间内维权。

3. 关于您能否要求单位继续履行合同：

   • 如前所述，如果单位违法解除与您的劳动合同，您有权要求单位继续履行合同。当然，这也要考虑到实际情况，比如单位是否还有适合您的岗位、您是否还愿意继续在该单位工作等。

4. 我的建议：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要与单位发生不必要的冲突。
   • 尽快收集好相关证据，为可能的维权行动做好准备。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到充分保障，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对试用期怀孕被辞退的情况，您有权维护自己的合法权益。希望我的分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。