被迫离职被公司错误地写成自动离职，您无需惊慌，可以通过法律途径维护自己的合法权益。针对这一问题，我将从以下几个方面为您详细解析：

一. 明确法律差异

• 被迫离职与自动离职在法律层面有着明显的差异。被迫离职通常是因为用人单位存在问题，如未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件，或未按时足额支付劳动报酬等。而自动离职则是劳动者主动离开工作岗位，两者性质截然不同。

二. 留存相关证据

• 如果公司将您的被迫离职错误地视为自动离职，您需要立即收集并留存相关证据。这些证据包括但不限于：用人单位的违规行为证据（如未提供劳动保护、未按时支付工资等的证明），以及您与用人单位沟通的相关记录（如邮件、短信、通话录音等）。

三. 尝试协商解决

• 在收集到足够证据后，您可以首先尝试与公司进行协商，明确向公司指出其错误认定，并要求其纠正。通过友好协商解决问题，既节省时间又减少不必要的法律纠纷。

四. 法律途径维权

• 如果协商无果，您有权向劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提交相关证据，以证明自己的被迫离职事实，并主张自己的合法权益，包括经济补偿等。
• 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为，法律将秉持公正态度，全力维护劳动者的合法劳动权益。

五. 总结与建议

• 被迫离职被写成自动离职，虽然可能给您带来一定的困扰，但您无需惊慌。通过留存证据、尝试协商、法律途径维权等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。
• 我建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。