您好，关于您提出的“社保强制缴纳是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，社保强制缴纳是合法的。

首先，根据我国《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费用，这是用人单位的法定义务，也是保障员工合法权益的重要措施。社会保险费用通常包括企业缴纳部分和个人缴纳部分，个人承担的部分会从工资里扣，而企业部分应该由公司出。因此，公司要求员工全额承担社保费用是不合法的。

其次，即使存在事实劳动关系，但未签订劳动合同的情况下，公司要求员工缴纳社保也是不合法的。因为根据中国的劳动合同法规定，劳动合同是建立劳动关系的重要依据，必须在劳动关系建立之日起一个月内签订劳动合同。在签订劳动合同前就开始缴纳社保可能会涉及违反劳动法的风险。

此外，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》也明确指出，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。这一规定进一步强调了社保的强制属性，杜绝了所有期望以“协议”来变相逃避责任的空间。

如果公司要求您全额缴纳社保，或者未签订劳动合同就要求您缴纳社保，您有权向公司提出异议，并要求其按照法律规定缴纳社保费用。如果公司仍然拒绝履行义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，社保强制缴纳是合法的，也是保障员工权益的重要措施。希望您能够了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。