试用期超过6个月被辞退的补偿问题，需根据具体情况来判断：

1. 若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件（如未达到招聘时明确的岗位要求），则辞退无需支付经济补偿。但这种情况要求用人单位有充分的证据来支持其辞退决定。

2. 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或属于违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限六个月以上不满一年，则按一年计算，即支付两个月工资作为赔偿金）。
   • 举例：若劳动者在试用期满6个月后被辞退，且月工资为5000元，用人单位无法证明其不符合录用条件，则用人单位应支付赔偿金为5000元 × 2 = 10000元。

法律建议：

• 劳动者在遭遇此类情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，以便在后续维权过程中使用。
• 若与用人单位协商不成，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 在整个过程中，劳动者可咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

注意事项：

• 劳动者应确保自己的行为符合劳动合同和用人单位的规章制度，避免因自身原因导致被辞退。
• 用人单位在辞退劳动者时，应确保辞退理由合法合规，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。