过了试用期被辞退，补偿情况需根据辞退的具体原因来确定。以下是对不同情形下补偿责任的详细阐述：
一、用人单位无需支付补偿的情形
- 劳动者存在过错：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响（或拒不改正）、因欺诈等手段使劳动合同无效、或被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。
- 例子：员工在应聘时提供虚假学历，被发现后单位以“不符合录用条件”为由辞退，即为合法辞退，无需补偿。
二、用人单位需支付经济补偿的情形
劳动者因病或非因工负伤：
- 若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
劳动者不能胜任工作：
- 若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位同样需提前通知或支付代通知金后解除劳动合同，并支付经济补偿。
客观情况发生重大变化：
- 若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位也需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 依照企业破产法规定进行重整或生产经营发生严重困难等情形下进行经济性裁员，用人单位同样需支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
- 这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形
- 若用人单位无正当理由或不具备法定解除情形而直接辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。
- 例子：由于试用期刚过，工作不满六个月，若用人单位违法辞退，赔偿金通常为一个月工资的两倍。
四、其他特殊情况
- 未签劳动合同或未交社保：若用人单位未与劳动者签订劳动合同或未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者损失的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
- 裁员情况下的经济补偿：若用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，同样需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
操作建议：
- 面对辞退情况，劳动者应首先判断辞退原因是否合法，并根据自身情况选择合适的维权方式。
- 若认为用人单位存在违法行为，可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁甚至诉讼以维护自身权益。
综上所述，过了试用期被辞退的补偿情况需根据具体缘由来确定。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。