临时工没到期辞工扣钱是否合理，需分情况讨论：

1. 临时工依法履行离职程序，用人单位不应扣钱：

   • 依据法律规定，临时工在试用期需提前3日，非试用期则要提前30日以书面形式告知用人单位离职。当临时工按照这一法定流程离职时，用人单位没有权利扣除其工资。这是因为临时工已经尽到了法律规定的通知义务，用人单位应当尊重并保障其合法权益。

2. 临时工未依法履行离职程序，致使用人单位遭受损失，用人单位可要求赔偿，但赔偿需合理：

   • 如果临时工没有按照法律规定履行通知义务，从而给用人单位带来了损失，那么用人单位是有权利让临时工对相应的损失进行赔偿的。然而，这种赔偿必须是合理的，不能毫无缘由地克扣大量的工资。赔偿的金额应当与实际损失相当，且不能超过临时工应当承担的责任范围。

3. 临时工因用人单位违法行为离职，用人单位不应扣钱，反而应支付经济补偿：

   • 要是临时工是因为用人单位出现了违法行为，比如没有按照合同的约定支付工资，或者没有给临时工提供应有的劳动保护等情况而解除合同并离职的，那么这种情况下，临时工更不应该被克扣工资。相反，临时工还有权要求用人单位支付经济补偿等相关费用。这是因为用人单位的违法行为已经损害了临时工的合法权益，临时工有权依法维护自己的权益。

法律建议：

• 作为临时工，在离职前应当了解并遵守法律规定的离职程序，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果用人单位存在违法行为或者克扣工资的情况，临时工有权依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议临时工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在需要时提供证明。

总结：临时工没到期辞工扣钱是否合理，取决于临时工是否依法履行了离职程序以及用人单位是否存在违法行为。在处理此类问题时，应当以法律为依据，保障双方的合法权益。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。