针对您提出的“工伤9级工资15000能赔多少钱”的问题，以下是我的详细解答：

一、明确结论

工伤9级的赔偿金额并非一个固定数额，而是需要结合个人工资水平、地区赔偿标准、停工留薪期时长及实际发生的医疗费用等多个因素来确定。在您的情况下，月工资为15000元，我们可以根据这个基数来初步估算可能的赔偿金额。

二、主要赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 由工伤保险基金支付。
   • 标准为9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
   • 在您的情况下，补助金为：15000元 × 9个月 = 135000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 在职工解除或终止劳动合同时支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地标准可能不同。
   • 这两项补助金的金额通常与当地职工平均工资、个人工作年限等因素有关，需要具体查询当地政策来确定。

3. 停工留薪期工资

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在您的情况下，停工留薪期工资将按照15000元/月的标准支付，具体时长需根据伤情和医疗机构建议确定。

4. 医疗费、康复费等

   • 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 应提供相关的医疗票据和证明。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费

   • 住院伙食补助费由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 交通食宿费需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的费用从工伤保险基金支付。

三、特殊情况考虑

• 如果公司未按照您的实际工资（15000元）缴纳工伤保险，而是按照较低的基数缴纳，那么您在获得工伤保险基金支付的赔偿后，可能还有权向公司主张差额部分的赔偿。这需要根据当地的具体政策和法规来确定。

四、建议与行动

1. 保留好所有与工伤相关的证据和文件，包括医疗票据、诊断证明、工资单等。
2. 及时咨询当地的社保机构或向我咨询，了解具体的赔偿标准和流程。
3. 根据个人情况和所在地的法律法规，进行详细的赔偿金额计算，并与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，工伤9级的赔偿金额是一个综合考量多个因素的复杂过程。在您的情况下，月工资为15000元，我们可以根据这个基数来初步估算可能的赔偿金额，但具体数额还需结合当地政策和法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。