事业单位在延迟退休的情况下，一般会补发工资，但具体补发情况需依据单位规定和相关法律法规确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位规定与操作实践：

   • 事业单位对于延迟退休员工的工资补发，通常会根据单位内部的规章制度或操作实践来进行。一些单位可能会明确规定，在延迟退休期间，员工将继续享受原有的工资待遇，包括基本工资、津贴、补贴等，并会在正式退休后进行相应的工资补发或调整。
   • 然而，也有一些单位可能没有明确的补发规定，或者补发的方式和标准因单位而异。在这种情况下，员工需要了解并遵循单位的具体规定。

2. 相关法律法规：

   • 虽然目前没有直接针对事业单位延迟退休工资补发的具体法律法规，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为劳动者提供了基本的权益保障。这些法律法规要求用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果事业单位在延迟退休期间未按照约定或规定支付工资，员工有权要求单位补发，并可以依法维护自己的合法权益。

3. 补发情况的具体分析：

   • 补发时间：工资补发的时间可能因单位而异，有的单位可能会在延迟退休结束后立即补发，有的则可能会在正式退休后的一段时间内进行补发。
   • 补发金额：补发金额通常根据员工在延迟退休期间的工资待遇和实际工作天数来计算。如果单位有明确的补发规定，员工可以按照规定来计算补发金额。
   • 特殊情况处理：对于因特殊原因（如疾病、事故等）导致延迟退休的员工，单位可能会根据具体情况进行特殊处理，包括工资补发的调整或豁免等。

4. 建议与行动：

   • 了解单位规定：员工在延迟退休前，应主动了解并熟悉单位的相关规定和操作实践，以便在延迟退休期间能够明确自己的权益和待遇。
   • 与单位沟通：如果员工对工资补发有疑问或不满，应及时与单位进行沟通，寻求解决方案。在沟通时，员工应保持冷静和理性，提供充分的证据和理由来支持自己的诉求。
   • 依法维权：如果单位拒绝补发工资或补发金额不符合规定，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位在延迟退休的情况下是否补发工资以及补发的具体情况需依据单位规定和相关法律法规来确定。员工应主动了解并熟悉单位的相关规定和操作实践，以便在延迟退休期间能够明确自己的权益和待遇。如有任何疑问或不满，应及时与单位进行沟通并依法维权。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。