针对您提出的“厂区要给员工转计件是否合法”的问题，这需要从多个角度来进行分析。

首先，从法律层面来看，企业实行计件工资制本身并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商确定工资的支付方式，包括计件工资。然而，关键在于企业在实行计件工资制时，必须严格遵守劳动法律法规，特别是关于工作时间和加班工资的规定。

具体来说，如果企业实行计件工资制，但设定的劳动定额过高，导致员工在法定工作时间内无法完成，而只能在加班时间内完成，那么这种行为就可能构成变相强迫劳动者加班，从而违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班工资的规定。根据该法第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

此外，如果企业因为员工未完成过高的计件指标而拒绝支付加班工资，这也是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

因此，企业在给员工转计件时，必须确保劳动定额的合理性，并遵守工作时间和加班工资的规定。如果企业设定的计件指标过高，导致员工需要加班才能完成，且未支付相应的加班工资，那么这种行为就是违法的。

对于员工来说，如果遇到企业不合理地提高计件指标或拒绝支付加班工资的情况，可以首先与企业进行协商，要求企业减少加班时间并支付加班工资。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，厂区给员工转计件本身并不违法，但关键在于企业必须遵守劳动法律法规，确保劳动定额的合理性，并支付相应的加班工资。