雇人发生受伤，应该先仲裁再起诉。以下是对这一流程的详细解释：

1. 仲裁前置的法律依据：

   • 根据法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序。这意味着，当职工遭遇工伤，并与用人单位就工伤待遇等问题产生争议时，需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一程序是法律明确规定的，旨在确保劳动纠纷能够得到快速、专业的解决。

2. 仲裁前置的意义：

   • 仲裁作为诉讼的必经前置程序，具有专业性和高效性的优势。劳动仲裁委员会由专业的仲裁员组成，他们熟悉劳动法律法规，能够迅速、公正地处理劳动纠纷。通过仲裁程序，可以充分发挥其专业作用，有效解决工伤相关争议。

3. 仲裁后的起诉流程：

   • 经仲裁裁决后，如果当事人对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，未经仲裁直接去法院起诉，法院一般会裁定不予受理。因此，遵循先仲裁再起诉的流程，是确保职工合法权益得到有效维护的重要途径。

4. 实际案例说明：

   • 以小朱为例，他在工作中受伤并被认定为工伤。之后，小朱与所在公司就工伤待遇问题产生争议。如果小朱未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直接向法院提起诉讼，公司则有权认为应先经过仲裁程序，法院不应直接受理此案。因此，小朱应先申请仲裁，对仲裁结果不服，再在规定期限内向法院起诉。

综上所述，雇人发生受伤后，就工伤待遇等问题与用人单位产生争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。这一流程是法律明确规定的，也是确保职工合法权益得到有效维护的重要途径。如果您在工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。