在处理劳动工伤问题时，一般应先进行工伤认定，然后再考虑劳动仲裁。以下是详细的分析和解释：

一、工伤认定的必要性和流程

1. 必要性：

   • 工伤认定是确定职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，并据此享受工伤保险待遇的前提。
   • 只有经过工伤认定，职工才能依法获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。

2. 流程：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、劳动仲裁的适用时机

1. 工伤认定后的争议：

   • 如果工伤认定结果出来后，职工与用人单位在工伤保险待遇方面存在争议，如医疗费用报销、伤残等级评定、一次性伤残补助金等，此时可以考虑通过劳动仲裁来解决。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有高效、便捷、成本低等优点。

2. 未进行工伤认定的争议：

   • 如果职工未进行工伤认定，而直接与用人单位就工伤问题产生争议，此时劳动仲裁机构可能不会直接受理，因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
   • 在这种情况下，职工应先进行工伤认定，然后再根据认定结果决定是否需要劳动仲裁。

三、特殊情况下的处理

1. 用人单位不配合工伤认定：

   • 如果用人单位不配合工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在这种情况下，职工应保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定和后续劳动仲裁中证明自己的权益。

2. 对工伤认定结果不服：

   • 如果职工或用人单位对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 在行政复议或行政诉讼期间，不影响工伤职工依法享受工伤保险待遇。如果最终认定结果改变，再根据新的认定结果调整工伤保险待遇。

四、建议与总结

1. 建议：

   • 在处理劳动工伤问题时，职工应首先了解工伤认定的流程和条件，及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果与用人单位在工伤保险待遇方面存在争议，应在工伤认定结果出来后，及时咨询专业律师并考虑通过劳动仲裁来解决。

2. 总结：

   • 先进行工伤认定是处理劳动工伤问题的基本前提和必要步骤。
   • 只有在工伤认定结果出来后，才能根据具体情况决定是否需要劳动仲裁来解决争议。

如果你在处理劳动工伤问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。