针对擅自主张乱发工资奖金这一行为，其处理方式需依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工资奖金的发放应当遵循企业的规章制度以及相关的法律法规，确保公平、公正、透明。若出现擅自主张乱发工资奖金的情况，这通常被视为违规行为。

对于此类违规行为，处理方式主要取决于违规的原因和性质：

1. 非主观故意违规：

   • 如果违规发放是由于财务人员操作失误等非主观故意原因导致的，企业应首先要求相关人员及时纠正错误，如数追回违规发放的款项。
   • 同时，企业应对相关财务流程进行审查和完善，以避免类似错误再次发生。

2. 管理人员故意违规：

   • 若是企业管理人员故意违规发放工资奖金，企业应责令其退还违规所得。
   • 劳动行政部门可根据情节轻重，对企业处以罚款。若此行为给劳动者造成了损害，企业还需依法承担赔偿责任。

3. 涉及违法犯罪行为：

   • 若违规发放行为涉及贪污、挪用等违法犯罪行为，将依法追究相关责任人的刑事责任。

此外，对于因违规发放工资奖金而引发的劳动纠纷，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会依据事实和法律，判定企业的责任，并要求其作出相应整改和赔偿。

在处理此类问题时，企业应秉持公正、公平的原则，依法依规进行严肃处理，以维护正常的工资分配秩序和劳动者的合法权益。同时，企业也应加强内部管理，完善相关规章制度，防止类似违规行为再次发生。

综上所述，对于擅自主张乱发工资奖金的行为，企业应根据具体情况采取相应的处理措施，并确保处理过程合法、合规、公正。