针对老板将工资写成劳务报酬的情况，核心结论及应对建议如下：

1. 明确工资与劳务报酬的区别及影响：

   • 工资通常指基于劳动关系，由用人单位定期支付给劳动者的报酬，受劳动法保护，涉及社保、公积金等福利待遇。
   • 劳务报酬则是指个人独立从事各种非雇佣劳务所取得的所得，一般不涉及社保、公积金等，且税务处理上可能与工资有所不同。
   • 若老板将工资错误地写成劳务报酬，可能导致您在社保、公积金等福利待遇上的损失，同时税务处理也可能出现问题。

2. 应对建议：

   • 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，说明工资与劳务报酬的区别，以及这种错误可能给您带来的不利影响。请求老板将您的收入性质更正为工资，并补缴相应的社保、公积金等。
   • 保留证据：在与老板沟通的过程中，务必保留好相关的证据，如工资条、劳动合同（如有）、银行流水等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果与老板沟通无果，或者老板拒绝更正，您可以考虑寻求法律帮助。根据具体情况，您可能需要向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 税务处理：同时，您也需要关注税务方面的问题。如果收入被错误地认定为劳务报酬，可能导致您多缴或少缴税款。在这种情况下，您可以向税务机关咨询，了解如何正确申报和缴纳税款。

作为律师，我擅长处理劳动法相关的法律问题。如果您在工资、劳务报酬、社保、公积金等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。