针对您提出的“带薪病假未休的离职怎么算”这一问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
首先，需要明确的是，带薪病假与未休年休假在法律上的处理方式是有所不同的。在您离职时，如果存在未休的带薪病假，其处理方式通常取决于公司的具体规章制度以及您与公司之间的劳动合同约定。
一、离职当月请病假的情况
如果您在离职当月请了病假，那么这部分工资应当按照病假工资标准来发放。根据相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额则依据您与公司签订的劳动合同或公司的规章制度来确定。
二、未休带薪病假的补偿情况
关于未休的带薪病假，法律上并没有直接规定必须按照日工资收入的300%来支付补偿（这与未休年休假的补偿方式不同）。然而，在实际操作中，有些企业会按照一定的折算标准给予员工相应的经济补偿，以体现对员工未休病假的补偿。这种补偿方式通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定。
如果您的公司有明确的未休带薪病假补偿政策，并且您符合补偿条件，那么您有权要求公司按照政策给予您相应的经济补偿。
三、维权途径
如果公司拒绝依法支付您应得的工资或补偿，您可以采取以下维权途径：
协商和解：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，解决纠纷。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，借助行政力量来维护自己的权益。
申请劳动仲裁：您还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来解决纠纷，保障自己的合法所得。
四、注意事项
保留证据：在处理此类问题时，建议您保留好与病假、工资、补偿等相关的所有证据，如病假条、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
了解法律法规：同时，建议您了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，离职时带薪病假未休的补偿方式通常取决于公司的具体规章制度和劳动合同约定。如果公司有明确的补偿政策，您有权要求公司按照政策给予您相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。