针对您提出的“第三方派遣到公司上班路上出车祸，公司是否要赔钱”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先明确法律关系：

   • 第三方派遣员工与派遣公司之间存在劳动关系，而与实际用工单位（即您提到的“公司”）之间则形成用工关系，但并非直接的劳动关系。

2. 分析事故性质与责任：

   • 员工在上班路上出车祸，这通常被视为在上下班途中发生的交通事故。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 然而，这里的责任认定是关键。如果员工在事故中负主要责任或全部责任，那么通常不被认定为工伤。

3. 公司（用工单位）的责任：

   • 在工伤认定的情况下，赔偿责任主要由工伤保险基金承担（如果派遣公司为员工购买了工伤保险）。对于未参加工伤保险的部分，由派遣公司承担。
   • 作为用工单位，您提到的“公司”在一般情况下并不直接承担对员工的工伤赔偿责任，除非存在特定的过错或合同约定。例如，如果用工单位在派遣员工的工作安排、安全保障等方面存在过错，且这种过错与员工的工伤事故有直接因果关系，那么用工单位可能需要承担一定的补充责任或连带责任。

4. 特殊情况下的责任：

   • 如果派遣公司与用工单位之间有明确的合同约定，规定在特定情况下用工单位需要承担部分或全部工伤赔偿责任，那么用工单位应当按照合同约定履行责任。
   • 另外，如果员工在事故中同时存在侵权行为（如与第三方车辆发生碰撞且对方有责任），那么员工还可以向侵权方主张民事赔偿。

5. 建议与行动：

   • 立即报告事故并协助员工进行工伤认定申请。
   • 审查与派遣公司之间的合同，明确双方在工伤赔偿方面的责任和义务。
   • 如果存在侵权行为，建议员工同时向侵权方主张民事赔偿。

总结：在一般情况下，作为用工单位的“公司”并不直接承担对第三方派遣员工在上班路上出车祸的工伤赔偿责任。赔偿责任主要由工伤保险基金（如果购买了工伤保险）和派遣公司承担。然而，在特定情况下（如用工单位存在过错或合同有明确约定），用工单位可能需要承担一定的补充责任或连带责任。建议您根据具体情况进行详细分析，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。