针对您提出的“公司辞退通知书怎么仲裁”的问题，以下是一个详细且系统的解答：

1. 明确仲裁请求与确认受理范围

首先，您需要明确自己的仲裁请求，比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、经济补偿等。同时，要确认您的争议是否属于劳动仲裁的受理范围。一般来说，公司违法解除劳动合同、未依法支付经济补偿等情况都属于劳动仲裁的受理范围。

1. 全面收集证据材料

证据是仲裁成功的关键。您需要收集以下证据：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系及双方的权利义务。
• 工资支付记录：如银行流水、工资条，用于确定您的工资数额及计算补偿金。
• 工作证、考勤记录：证明您的工作身份和时长。
• 辞退通知书：包括书面信、邮件、短信等，明确辞退事实和原因。
• 其他辅助证据：如工作成果文件、聊天记录、证人证言等，以佐证您的工作情况和辞退行为的不合理性。

1. 准备并提交仲裁申请书

仲裁申请书应包含以下内容：

• 申请人与被申请人的基本信息（姓名、地址、联系方式等）。
• 明确的仲裁请求及计算方式和具体金额。
• 详细的事实和理由，叙述您的工作情况、被辞退经过及认为公司行为违法的依据。

准备好仲裁申请书（一式三份）及证据材料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。部分地区支持线上提交，您需提前了解当地要求。

1. 等待受理与开庭通知

仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理。若受理，将送达受理通知书，并将申请书副本送达被申请人。随后，仲裁庭将在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。如有正当理由，您可在开庭三日前请求延期开庭。

1. 参加开庭审理

开庭时，您需要陈述仲裁请求和事实理由，公司会进行答辩。双方进行举证、质证，仲裁庭根据证据和陈述进行调查询问。最后，双方进行辩论和最后陈述。

1. 接收裁决与执行

仲裁庭在审理结束后，通常会在受理申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。若您对裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司在裁决规定的期限内履行义务，仲裁程序结束；若不履行，您可向人民法院申请强制执行。

在整个仲裁过程中，建议您保持冷静理性，尊重仲裁程序。同时，如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分维护，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为姜明坤律师，我擅长处理劳动工伤（劳动仲裁）领域的法律问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。