针对您在工作时突发脑梗死，且单位送医较晚的情况，以下是我从法律角度的分析和建议：

1. 单位责任判定：

   • 一般情况：职工在上班时突发脑梗，若未出现“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”等视同工伤的情形，一般不属于工伤范畴。在此情况下，单位无需承担工伤赔偿责任，但应按照病假待遇相关规定，给予职工一定期限的医疗期，并在医疗期内支付相应的病假工资。
   • 特殊情况：若单位存在未提供必要劳动保护条件等过错，导致职工脑梗发生或加重，单位需根据过错程度承担相应赔偿责任。不过，这需要具体证据来证明单位存在过错以及过错与脑梗发生或加重之间的因果关系。

2. 关于送医较晚的责任：

   • 从法律角度来看，单位送医较晚并不直接构成对脑梗患者的法律责任，除非能证明送医较晚与脑梗患者的病情恶化或死亡之间存在直接的因果关系，并且单位在此过程中存在过错（如故意拖延、未及时采取合理措施等）。
   • 在实际操作中，如果单位送医较晚导致患者病情恶化或死亡，家属可能会认为单位存在责任，并可能寻求法律途径解决。但此时，家属需要承担举证责任，证明单位存在过错以及过错与损害结果之间的因果关系。

3. 法律建议：

   • 对于您而言，如果认为单位在送医过程中存在过错，并希望追究单位的法律责任，建议收集相关证据（如送医时间记录、医疗记录、证人证言等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
   • 同时，您也可以考虑与单位进行协商，看是否能够达成和解或获得一定的经济补偿。

4. 关于工伤认定和赔偿：

   • 如果您的情况符合视同工伤的情形（即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡），您的近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 如果单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么由单位支付全部工伤保险待遇。

综上所述，单位在您工作时突发脑梗死且送医较晚的情况下，是否承担责任以及承担何种责任，需要根据具体情况来判断。如果您认为单位存在过错并希望追究其法律责任，建议收集相关证据并咨询专业律师。同时，您也可以考虑与单位进行协商以寻求解决方案。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。