针对您提出的“因工作期间突发脑梗，一小时后送医错过溶栓治疗，单位是否有责任”的问题，这需要从多个角度进行分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者患职业病。对于突发疾病，特别是像脑梗这样的非职业性急性病症，其是否被认定为工伤，关键在于是否满足“视同工伤”的条件。
   • “视同工伤”的一种情形是：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。若您的情况不符合这一严格标准（即未在48小时内死亡），则一般难以直接认定为工伤。但值得注意的是，若能证明疾病与工作有直接因果关系（如极端工作压力、特殊工作环境等导致），可能存在争议空间，不过实践中认定较为严格。

2. 单位责任角度：

   • 即使脑梗不被认定为工伤，单位仍可能承担一定的责任，这主要取决于单位是否存在过错。例如，如果单位未能提供必要的安全保障措施，或者未及时采取救助措施，导致病情恶化，单位可能需要承担相应的民事责任。
   • 在您的情况下，如果单位在您突发脑梗后未能及时送医，或者送医过程中存在延误，且这种延误与错过溶栓治疗有直接关系，那么单位可能需要承担一定的责任。但如果您是在工作期间自行决定延迟就医，或者送医过程本身并无不当，那么单位可能不承担责任。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有与此次事件相关的证据，包括但不限于医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明您是在工作期间突发疾病，并且单位可能存在过错。
   • 与单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

总结来说，单位是否有责任取决于多个因素，包括脑梗是否被认定为工伤、单位是否存在过错等。如果您认为单位存在过错，并且这种过错与您的病情恶化有直接关系，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（即直接向我咨询），以便更准确地评估您的权益和可能的法律后果。