周末加班并非从8小时以后才开始算加班费，而是整个周末的加班时间都需要计算加班费，只是对于超出8小时的部分，加班费的计算方式会有所不同。以下是关于周末加班费计算的详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
加班费计算方式：
- 小时工资的确定：月工资除以月计薪天数（21.75天），再除以每日工作时间（8小时），得出小时工资基数。
- 8小时以内的加班费：按照日工资的两倍计算。即：日工资 × 2 = 8小时内的加班费。
- 超过8小时部分的加班费：每小时加班费为日工资的两倍除以8小时，再乘以超过的小时数。即：(日工资 × 2 ÷ 8小时) × 超过的小时数 = 超过8小时的加班费。
示例说明：
- 假设某劳动者的月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。
- 若该劳动者在周末加班10小时，则8小时内的加班费为275.86元 × 2 = 551.72元，超过8小时的2小时加班费为(275.86元 × 2 ÷ 8小时) × 2小时 ≈ 137.93元，总共加班费为551.72元 + 137.93元 = 689.65元。
注意事项：
- 地区差异与合同约定：不同地区可能存在细微差异，且如果劳动合同对加班工资计算基数有特别约定（但不得低于当地最低工资标准），则按照合同约定执行。
- 补休与加班费：如果用人单位安排了补休，就无需支付休息日加班的加班费。但这一点并不改变周末加班时间都需要计算加班费的原则，只是如果安排了补休，则可以不支付加班费。
- 加班费的性质：加班费是额外支付的，不应计入基本工资。
- 维权途径：如果用人单位不支付加班费，劳动者可以向劳动仲裁委员会举报以维护自己的合法权益。
综上所述，周末加班并非从8小时以后才开始算加班费，而是整个周末的加班时间都需要计算加班费。对于超出8小时的部分，只是加班费的计算方式会有所不同。如果您在加班费方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。