个人去工地送货并开叉车卸货时受伤，工地老板通常需要承担赔偿责任。以下是从不同角度的分析：

1. 劳动关系与工伤认定：

   • 如果个人与工地老板之间存在劳动关系，且受伤是在工作过程中因工作原因导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，该受伤应被认定为工伤。在此情况下，工地老板作为用人单位，有义务为员工（即受伤的个人）申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。如果工地老板未为员工购买工伤保险，那么工伤保险责任将全部由工地老板承担。

2. 雇佣关系与赔偿责任：

   • 如果个人与工地老板之间是雇佣关系（非劳动关系），且受伤是在执行雇佣任务过程中发生的，那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，工地老板作为雇主，对雇员在执行雇佣任务过程中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这种赔偿责任是基于雇佣关系中的过错责任原则，即如果雇主在雇佣过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情况与责任划分：

   • 如果个人在受伤过程中存在过错（如违反操作规程、未佩戴安全防护用品等），那么根据过错相抵原则，个人的过错可能会减轻工地老板的赔偿责任。但即便如此，工地老板仍需承担与其过错程度相适应的赔偿责任。
   • 另外，如果工地老板能够证明个人受伤是由于第三人的原因造成的，且第三人应承担全部或部分责任，那么工地老板在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

法律建议：

• 对于受伤的个人而言，应尽快收集相关证据（如医疗记录、工作证明、现场照片等），并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
• 对于工地老板而言，应积极与受伤的个人协商赔偿事宜，并尽快解决纠纷以避免不必要的法律风险和经济损失。如果双方无法达成一致意见，建议通过法律途径解决纠纷。

总之，个人在工地送货并开叉车卸货时受伤，工地老板通常需要承担赔偿责任。但具体的赔偿责任和赔偿金额需要根据实际情况进行判断和确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。