在工地上送货车辆卸货时伤及他人造成损害的赔偿责任问题，需根据具体情况来分析，主要涉及雇主责任、第三人责任以及可能的工伤保险责任等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在工地上，如果送货车辆是受雇于某个公司或个人进行卸货作业，且卸货过程中伤及他人，那么该雇主（即公司或个人）可能需要承担赔偿责任。
   • 分析：雇主责任的关键在于判断卸货行为是否属于执行工作任务的范围。如果卸货是送货车辆驾驶员的常规工作内容之一，且事故发生在卸货过程中，那么雇主很可能需要承担赔偿责任。

2. 第三人责任：

   • 法律依据：如果卸货过程中伤及他人是由于第三人的过错（如其他工人的疏忽、设备故障等）导致的，那么该第三人可能需要承担赔偿责任。
   • 分析：在这种情况下，需要确定事故的具体原因和责任方。如果能够证明事故是由第三人的过错直接导致的，那么受害者有权向该第三人索赔。

3. 工伤保险责任：

   • 法律依据：如果受伤者是工地上的工人，且该工地已为其缴纳了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，受伤者有权享受工伤保险待遇。
   • 分析：工伤保险责任的关键在于确认受伤者是否属于工伤保险的覆盖范围，以及事故是否发生在工作过程中。如果满足这些条件，受伤者可以通过工伤保险获得相应的医疗、康复和赔偿等待遇。

4. 特殊情况下的责任划分：

   • 如果送货车辆驾驶员本身存在过错（如违规操作、疏忽大意等），且该过错是导致事故发生的主要原因，那么驾驶员本人或其雇主（如果驾驶员是受雇于某个公司或个人）可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 如果事故是由于不可抗力或意外事件导致的（如自然灾害、设备突发故障等），且无法证明任何一方存在过错，那么可能需要根据具体情况进行责任划分或免除部分或全部责任。

建议：

• 对于受害者而言，应及时收集证据（如现场照片、视频、证人证言等），并尽快向相关部门（如工地管理方、保险公司等）报告事故情况，以便及时获得赔偿和救助。
• 对于雇主或第三人而言，应积极配合调查，提供必要的证据和信息，以便准确划分责任并承担相应的赔偿责任。
• 如果涉及复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，牛丹律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷、交通事故领域），以便获得更全面、准确的法律建议和帮助。

总结：工地上送货车辆卸货时伤及他人造成损害的赔偿责任问题涉及多个方面，需要根据具体情况进行细致的分析和判断。在处理此类问题时，应充分考虑雇主责任、第三人责任以及工伤保险责任等因素，并遵循相关法律法规的规定进行责任划分和赔偿处理。