关于“要求供应商提供社保是否合法”的问题，这需要从多个角度和场景来进行分析。
首先，从政府采购的角度来看，要求供应商提供社保缴纳证明作为参与政府采购活动的资格条件之一，本身并不违法。根据《政府采购法》的相关规定，供应商参加政府采购活动应当具备“有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录”这一条件。因此，在政府采购项目中，采购人或采购代理机构有权要求供应商提供社保缴纳证明，以确认其具备良好的社会保障资金缴纳记录。
然而，需要注意的是，在设置社保缴纳证明作为资格条件或评审因素时，必须遵循公平、公正、非歧视的原则。具体来说：
不得设置不合理的社保年限要求：如要求供应商提供连续多个月的社保和缴税证明，或者要求供应商的社保必须达到两年以上等，这些要求可能构成对中小企业或新成立企业的歧视，违反了《中小企业促进法》和《政府采购法实施条例》的相关规定。
不得将社保缴纳证明作为评分项：社保缴纳证明是供应商参加政府采购活动的基本资格条件之一，但不应将其作为评审因素对供应商进行打分或排序。
在特定情况下可要求提供关键人员社保证明：对于服务类采购项目，为确保服务人员是供应商员工，采购人或采购代理机构可以要求供应商提供服务团队负责人或特殊岗位人员等少数关键人员的社保缴纳证明。但一般情况下，不应要求供应商提供所有服务人员的社保缴纳证明，因为这可能增加供应商的交易成本。
此外，还需要注意的是，子公司参加投标时，如果其社保由母公司缴纳，这是符合规定的。因为一些实行总部管理的实体，其子公司人员的社保、人事关系可能依然在母公司。
最后，关于投标人投标代表社保均为另一家投标人缴纳的情况，这可能构成串通投标。根据《政府采购货物和服务招标投标管理办法》的相关规定，不同投标人委托同一单位或者个人办理投标事宜，视为投标人串通投标。
综上所述，要求供应商提供社保缴纳证明本身并不违法，但必须遵循公平、公正、非歧视的原则，并合理设置社保缴纳证明作为资格条件或评审因素。