承包商要求提供社保号是否合法，取决于具体的情境和法律法规。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 合法情况：

   • 在某些情况下，承包商可能因工作需要，如办理工伤保险、社保缴纳等，需要员工提供社保号。这是基于劳动法和社保法等相关法律法规的正当要求，旨在保障员工的合法权益。
   • 如果承包商是出于合法的业务需要，并且承诺对社保号进行妥善保管和使用，不泄露给无关人员或用于非法目的，那么要求提供社保号是合法的。

2. 非法情况：

   • 如果承包商没有合法的理由，或者滥用社保号信息，如将其用于非法活动、泄露给第三方等，那么要求提供社保号就是非法的。
   • 此外，如果承包商以提供社保号为条件，对员工进行不正当的威胁或限制，也是非法的。

3. 建议与注意事项：

   • 作为员工，在提供社保号之前，应仔细了解承包商的要求是否合理和合法，以及他们如何使用和保护这些信息。
   • 如果对承包商的要求有疑问或担忧，可以寻求专业法律意见，或者向相关部门咨询和举报。
   • 同时，员工也应增强个人信息保护意识，避免将敏感信息随意泄露给不相关的人员或机构。

综上所述，承包商要求提供社保号是否合法，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。