职工被违法开除后，若想通过劳动仲裁维护自身权益，需要准备以下关键材料并遵循相应流程：

一、准备仲裁所需材料

1. 仲裁申请书：

   • 需明确写明双方信息（包括职工和用人单位的姓名、地址、联系方式等）。
   • 仲裁请求需具体明确，例如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的工资等。
   • 详细阐述事实与理由，说明为何认为用人单位的开除行为违法。

2. 证明劳动关系的材料：

   • 劳动合同：作为雇佣关系的直接证明。
   • 工资条或工资流水：体现工资发放情况，证明劳动关系及工资水平。
   • 工作证或员工卡：证明职工身份及与用人单位的关联。
   • 考勤记录：显示职工的出勤状况，进一步证明劳动关系。

3. 单位开除通知：

   • 这是被开除的直接证明，需保留原件或复印件作为证据。

4. 其他相关证据：

   • 如能证明开除不合理的各种文件、邮件、聊天记录等。

二、确定管辖仲裁委

• 一般来说，用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。职工可根据自身情况选择合适的仲裁委进行申请。

三、提交申请和证据

• 将准备好的仲裁申请书及证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
• 仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。

四、参与仲裁庭审

• 在庭审中，职工需清晰陈述事实、出示证据，并进行合理辩论。
• 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

法律建议与注意事项：

• 在准备材料和提交申请时，务必确保所有证据的真实性和完整性。
• 仲裁过程中，保持冷静和理性，遵循仲裁委的程序和规定。
• 若对仲裁结果不满意，不要放弃进一步维权的权利，可在规定时间内向法院起诉。

职工被违法开除后，通过劳动仲裁维护自身权益是合法且有效的途径。只要准备充分、遵循流程，就有可能获得公正的裁决和相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。