工厂强行开除职工，职工可以通过劳动仲裁维护自身权益，具体流程和要点如下：

一、明确强行开除的违法性

工厂强行开除职工，若不符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），则属于违法解除劳动合同。职工有权要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金。

二、劳动仲裁前的准备

1. 收集证据：

   • 劳动合同：证明职工与工厂存在劳动关系。
   • 开除通知：工厂出具的书面开除通知或相关证据（如邮件、短信、录音等）。
   • 工资记录：工资条、银行转账记录等，证明职工的工资水平及工厂未支付工资或经济补偿的情况。
   • 其他证据：如工作证、考勤记录、工作成果等，证明职工在工厂的工作情况。

2. 确定仲裁请求：

   • 若要求继续履行劳动合同，则仲裁请求为“请求裁决工厂继续履行与职工的劳动合同”。
   • 若要求支付赔偿金，则需根据职工在工厂的工作年限和工资水平计算赔偿金数额，并明确仲裁请求为“请求裁决工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元”。

三、劳动仲裁流程

1. 提交仲裁申请：

   • 职工应向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁申请应明确仲裁请求、事实和理由，并按照被申请人（即工厂）的数量提交副本。

2. 仲裁受理：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出受理或不受理的决定。若决定受理，会向职工和工厂送达受理通知书和仲裁庭组成人员通知书。

3. 开庭审理：

   • 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
   • 仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。若职工无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将视为撤回仲裁申请。
   • 开庭时，职工和工厂应按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证和辩论。

4. 仲裁裁决：

   • 仲裁庭在查明事实的基础上，会根据法律规定作出裁决。若裁决工厂违法解除劳动合同，会支持职工的仲裁请求（继续履行劳动合同或支付赔偿金）。
   • 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。

四、后续执行与救济

1. 执行裁决：

   • 若工厂不履行仲裁裁决，职工可以向人民法院申请强制执行。

2. 诉讼救济：

   • 若职工或工厂对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需注意，若职工已明确表示接受仲裁裁决结果，则不能再向人民法院提起诉讼。

五、特别提示

• 时效性：职工应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期将丧失仲裁权利。
• 专业协助：在劳动仲裁过程中，若职工对法律程序或实体权利存在疑问，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。