针对您提到的“接到国企入职通知已四个月了还没上岗”的问题，这确实是一个需要关注和妥善处理的情况。以下是一些建议，希望能帮助您理清思路并找到解决方案：

一、核实入职通知的具体内容

首先，您需要仔细回顾并核实入职通知的具体内容，包括：

• 入职时间是否明确指定，还是给出了一个大致的范围或等待进一步通知。
• 是否有关于延迟入职或特殊情况处理的说明。
• 通知中是否附带了联系人的信息，以便在出现问题时能够及时沟通。

二、主动与国企联系沟通

如果入职通知中未明确入职时间或您对通知内容有疑问，建议立即主动与国企的人力资源部门或相关负责人联系，了解具体情况和原因。在沟通时，您可以：

• 礼貌地询问延迟入职的具体原因，以及预计的入职时间。
• 表达您对入职的期待和担忧，以及延迟入职可能给您带来的不便。
• 询问是否有需要您配合的事项，如提供额外的材料或进行某些准备。

三、考虑法律途径（如必要）

如果经过多次沟通，国企仍未给出明确的入职时间或拒绝您入职，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，请务必：

• 保留好所有与国企沟通的记录，包括邮件、短信、电话录音等。
• 咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
• 在律师的指导下，考虑是否需要向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

四、保持积极心态并寻找其他机会

在等待入职的过程中，建议您保持积极的心态，并同时寻找其他的工作机会。这样不仅可以增加您的就业选择，还可以在万一无法按时入职时，有备无患。

五、了解相关法律法规

为了更好地维护自己的权益，建议您了解一些与劳动就业相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。这样可以帮助您在遇到问题时，更加清晰地知道自己的权利和义务。

总之，面对这种情况，最重要的是保持冷静、主动沟通，并寻求专业的法律帮助（如必要）。希望您能够顺利解决问题，早日走上工作岗位。