针对您提出的“签署两年合同被辞退赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退情况下的经济补偿：

   • 若您签署了两年合同，在合同期内被用人单位合法辞退（非因您个人严重违规等原因），您通常有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是根据您在本单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位需要向您支付一个月工资的标准金额作为经济补偿。若您工作了六个月以上但不满一年，按照一年来计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您签署两年合同的情况下，若合法辞退，经济补偿通常为2个月工资。

2. 违法辞退情况下的赔偿金：

   • 若用人单位违法辞退您（如未按照法定程序、未给予合理理由等），您有权要求赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。因此，在您签署两年合同的情况下，若违法辞退，赔偿金通常为4个月工资。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。

3. 注意事项与建议：

   • 在面对辞退时，您应首先明确辞退的原因，并判断该原因是否符合法定辞退情形。
   • 若您认为自己被违法辞退，应及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，并尽快向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。

4. 后续行动建议：

   • 若您对辞退原因或赔偿金额有疑问，或认为自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
   • 同时，您也可以了解当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，签署两年合同被辞退的赔偿情况需根据辞退原因来确定。在合法辞退情况下，您通常有权获得经济补偿；在违法辞退情况下，您有权要求赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。