签了劳务合同后不想继续干了，要合法解除合同并判断是否需要赔偿违约金，主要取决于以下几个因素：

1. 合同约定：

   • 首先，需要仔细查看劳务合同中的条款，特别是关于合同解除、违约责任以及违约金的部分。如果合同中明确规定了提前解除合同的条件和违约金数额，那么就需要按照合同约定来执行。

2. 正常解除流程：

   • 在没有特殊约定的情况下，劳动者通常可以提前通知用人单位来解除合同。一般来说，试用期内需要提前三日通知，非试用期内则需要提前三十日以书面形式通知。这样，在依法处理好工作交接等事宜后，劳动者可以合法解除合同，而无需支付违约金。

3. 特殊情形下的违约金：

   • 然而，在某些特殊情况下，劳动者可能需要支付违约金。这些情况包括但不限于：违反竞业限制条款、侵犯知识产权、由雇主承担培训费用但劳动者未履行完服务期限等。如果合同中明确规定了这些情形下的违约责任，那么劳动者在解除合同时可能需要支付相应的违约金。

4. 合法性评估：

   • 关于是否需要支付违约金，以及违约金的数额是否合法，这需要根据合同的具体内容以及实际情况来评估。如果合同中的违约金条款不符合法律规定，或者违约金数额过高，那么这些条款可能被认定无效或部分无效。

法律建议：

• 在决定解除合同前，建议先与用人单位进行沟通，了解其对于合同解除的态度和要求。
• 仔细审查劳务合同中的条款，特别是关于合同解除和违约责任的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果对合同条款或法律责任有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，签了劳务合同后不想继续干了，要合法解除合同并判断是否需要赔偿违约金，需要综合考虑合同约定、正常解除流程、特殊情形下的违约金以及合法性评估等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。