针对员工造成公司财产丢失但后续找回的情况，公司是否可以扣钱，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度有明确规定且合法合规：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法制定规章制度来管理员工行为。若公司的规章制度中明确规定了员工因个人原因造成公司财产损失的赔偿责任，并且该规章制度经过了民主程序制定、向员工公示或告知，那么该规章制度就是合法有效的。
   • 法律建议：在此情况下，如果员工确实因个人原因造成了公司财产的丢失，但后续又找回了该财产，公司仍可以根据规章制度的规定，要求员工承担一定的赔偿责任，如扣减工资等。但需要注意的是，扣减的工资数额不得超过员工当月工资的20%，且扣减后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若公司规章制度无明确规定或规定不合法：

   • 法律背景：如果公司的规章制度中没有明确规定员工因个人原因造成公司财产损失的赔偿责任，或者该规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示或告知，那么该规章制度就是无效的。
   • 法律建议：在此情况下，公司不能依据无效的规章制度来扣减员工的工资。即使员工因个人原因造成了公司财产的丢失，但后续又找回了该财产，公司也不能随意扣减员工的工资。如果公司确实因此遭受了损失，可以通过与员工协商、要求员工赔偿等方式来解决问题。

3. 特殊情况下的处理：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如员工的行为构成了犯罪（如盗窃、侵占等），或者员工的行为严重违反了职业道德或职业操守，公司除了可以要求员工承担赔偿责任外，还可以根据相关法律法规和公司规章制度，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 法律建议：在此情况下，公司应首先保留相关证据，如监控录像、员工陈述等，以证明员工的行为确实造成了公司财产的丢失或损害。然后，公司可以根据相关法律法规和公司规章制度，对员工进行相应的处理。

综上所述，对于员工造成公司财产丢失但后续找回的情况，公司是否可以扣钱需根据公司的规章制度和相关法律法规来判断。如果公司规章制度有明确规定且合法合规，公司可以根据规定要求员工承担一定的赔偿责任；如果公司规章制度无明确规定或规定不合法，公司则不能随意扣减员工的工资。在任何情况下，公司都应确保自己的处理行为符合相关法律法规和公司规章制度的要求。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。