针对您提出的公司拖欠工资，且向人事要工资条总是拖延的问题，以下是我的分析和建议：

1. 关于工资拖欠的法律后果

• 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 关于工资条的法律要求

• 工资条是记录劳动者工资构成、支付金额等信息的凭证，对于劳动者了解自身权益具有重要意义。虽然法律没有明确规定用人单位必须提供纸质工资条，但通常用人单位会以某种形式（如电子邮件、内部系统等）向劳动者提供工资明细。若用人单位拒绝提供工资条，劳动者可以要求其说明工资构成及支付情况。

3. 针对您当前情况的具体建议

• 再次沟通：首先，您可以尝试与人事部门进行更深入的沟通，明确表达您对工资条的需求以及拖欠工资的担忧。了解拖延的具体原因，并寻求解决方案。

• 书面请求：若沟通无果，您可以向公司发送书面请求，要求其提供工资条并支付拖欠的工资。在书面请求中，明确列出您的诉求、法律依据以及若公司不履行义务您将采取的措施（如向劳动行政部门投诉）。

• 收集证据：在处理此问题的过程中，务必注意收集相关证据，如与人事部门的沟通记录、工资支付记录（若有）、工作证明等。这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要。

• 向劳动行政部门投诉：若公司仍拒绝履行义务，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资及赔偿金。

• 法律途径：若投诉无果，您还可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 了解并遵守相关法律法规，确保自身权益得到合法保护。
• 如有需要，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，面对公司拖欠工资且拖延提供工资条的情况，您应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。