针对您提出的“退休返聘与公司如何谈薪”的问题，以下是一些详细且深入的解答：
一、明确退休返聘的法律性质
首先，需要明确的是，退休返聘并不属于传统的劳动合同法律关系。根据相关法律法规，已经达到或者超过法定退休年龄的人员，通过与用人单位签署合同继续工作的，双方之间形成的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。这意味着，在谈薪时，应依据劳务合同的相关规定和原则进行。
二、谈薪前的准备
了解市场行情：在谈薪前，建议您或您的家人先了解同行业、同岗位的退休返聘人员的薪酬水平，以便有一个合理的期望值。
评估自身价值：考虑您的专业技能、工作经验、身体状况等因素，评估自己在市场上的价值，为谈薪提供有力的依据。
准备相关材料：如工作简历、获奖证书、专业技能证书等，以证明自己的能力和价值。
三、谈薪的策略与技巧
选择合适的时机：在与公司谈薪时，应选择一个合适的时机，如公司业务发展良好、对您的需求迫切时，这样更有利于谈成理想的薪酬。
明确表达诉求：在谈薪时，应直接、明确地表达自己的薪酬期望和理由，避免含糊其辞或绕弯子。
展示自身价值：通过举例说明自己在过去的工作中取得的成就、为公司带来的价值等，来增强自己的谈薪筹码。
灵活协商：在谈薪过程中，应保持灵活性和开放性，根据公司的反馈和实际情况进行适当的调整和协商。
四、谈薪时的注意事项
签订书面协议：谈薪成功后，务必与公司签订书面协议，明确约定薪酬标准、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续发生争议。
了解福利待遇：除了基本薪酬外，还应了解公司是否提供其他福利待遇，如奖金、补贴、保险等，并在协议中明确约定。
注意合同期限：在签订协议时，应注意合同期限的约定，确保自己的权益得到保障。
五、应对争议的方法
如果与公司就薪酬问题发生争议，应首先尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，可以考虑通过民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，由于退休返聘属于劳务合同关系，因此不能申请劳动仲裁，而应通过民事诉讼来解决争议。
综上所述，退休返聘与公司谈薪时，应明确法律性质、做好谈薪前的准备、掌握谈薪的策略与技巧、注意谈薪时的相关事项，并了解应对争议的方法。希望这些建议能对您有所帮助。