针对您提出的“试岗期怀孕被告知体检不合格违法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，要明确的是，劳动者的平等就业权是受到法律严格保护的。根据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这意味着，除非有明确的法律规定，否则用人单位不能因为性别原因而歧视或拒绝录用女性。

其次，《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这一规定直接针对了您所描述的情况，即用人单位在试岗期或入职前要求女性进行孕检，并以此作为是否录用的依据。这种做法是违法的，因为它侵犯了女性的平等就业权。

再来看您提到的具体案例，女性在试岗期或入职前进行体检，发现怀孕后被告知体检不合格，进而被拒绝录用。这种行为实际上构成了就业歧视。因为怀孕是女性的生理特征，并非其能力或资质的缺陷，用人单位不能以此为由拒绝录用。如果用人单位在得知女性怀孕后，恶意取消招聘岗位或以其他方式拒绝录用，那么这种行为就更加明显地体现了就业歧视。

最后，从法律责任的角度来看，用人单位如果违反了上述法律规定，侵害了劳动者的平等就业权，应当承担相应的法律责任。这可能包括赔偿劳动者的损失、恢复其名誉等。在您提到的案例中，法院就判决了用人单位赔偿劳动者相关损失。

综上所述，试岗期怀孕被告知体检不合格是违法的，因为这侵犯了女性的平等就业权。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益并寻求法律帮助。