当公司决定换外包公司时，对于原公司的员工来说，确实会面临一系列的变动和不确定性。以下是对这一问题的详细解答：

一、员工处理的基本原则

1. 遵循法律法规：公司在进行岗位外包或员工处理时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。

2. 协商与沟通：公司应与员工进行充分的协商和沟通，了解员工的意愿和需求，寻求双方都能接受的解决方案。

二、员工处理的具体方式

1. 外包公司接收

   • 适用条件：如果外包协议中有明确约定，且不违反法律法规，员工有可能直接转到外包公司工作。
   • 处理方式：员工与外包公司签订新的劳动合同，建立新的劳动关系。工作内容、薪资福利等都按照新的协议来执行。
   • 注意事项：员工有权表达自身意愿，如果不同意转到外包公司，可以与公司协商其他解决方案。

2. 协商解除合同

   • 适用条件：当公司无法继续履行原劳动合同，或员工不同意转到外包公司时，双方可以协商解除合同。
   • 处理方式：公司应依法支付经济补偿，经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
   • 注意事项：协商解除合同需双方达成一致，且经济补偿应按法律规定标准执行。

3. 内部转岗

   • 适用条件：如果公司有其他岗位有空缺，且员工具备相应的能力和条件，可以考虑将员工调到合适的岗位。
   • 处理方式：公司与员工重新约定岗位职责、薪资待遇等，并签订书面变更协议。
   • 注意事项：内部转岗需公司有合适岗位，且员工需同意转岗安排。

4. 待岗安排

   • 适用条件：如果公司暂时无法安排员工上岗，可以考虑将员工安排待岗。
   • 处理方式：公司在一定期限内安排员工待岗，期间发放基本生活费。等有合适岗位后再安排员工上岗。
   • 注意事项：待岗期间的基本生活费应符合规定，若员工有异议，公司需说明依据和计算方式。

三、员工应对建议

1. 了解法律法规：员工应了解自己的合法权益和相关法律法规，以便在必要时维护自己的利益。

2. 积极沟通协商：员工应与公司进行积极的沟通和协商，表达自己的意愿和需求，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 保留证据：在协商过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在必要时作为维权依据。

4. 寻求法律援助：如果公司存在违法行为或员工对处理结果不满意，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总之，当公司决定换外包公司时，对于原公司的员工来说，需要关注自己的合法权益和职业发展。通过了解法律法规、积极沟通协商、保留证据和寻求法律援助等方式，员工可以更好地应对这一变动和不确定性。