在劳动争议案件二审中，确实有可能需要提交证据，但并非一定要求提交。以下是对这一问题的详细分析：
二审提交证据的可能性：
- 根据民事诉讼证据规则，在二审程序中，当事人有权提交新的证据。这些新证据可能包括一审结束后新发现的、对案件有着重要影响的证据等。
二审提交证据的要求：
- 如果当事人打算在二审中提交新证据，必须在二审法院指定的举证期限内完成提交。否则，可能会面临证据不被法院采纳的风险，进而影响案件的结果。
一审证据充分时二审无需提交新证据的情况：
- 如果在一审时已经提交了充分的证据，并且这些证据足以证明相关事实，那么在二审时并非一定得再提交新证据。重要的是要为自己的主张提供充分的证据支持。
二审法院的审理依据：
- 如果没有新证据提交，二审法院通常会依据一审的证据以及庭审情况等来开展审理并作出裁判。
新证据超期提交的法律后果：
- 倘若有新证据却未在规定期限内提交，就有可能面临证据不被法院采纳的风险，这会影响案件的最终结果。
法律建议：
- 在准备二审时，当事人应仔细审查一审的证据和庭审情况，评估是否需要提交新证据。
- 如果决定提交新证据，务必在二审法院指定的举证期限内完成提交，并准备好相应的证据说明。
- 如果没有新证据，应确保一审的证据充分且足以证明相关事实，以便在二审中维护自己的权益。
总结：
在劳动争议案件二审中，提交证据并非一定要求，但如果有新证据且符合提交要求，应在规定期限内提交。同时，当事人应确保自己的主张有充分的证据支持，以便在二审中取得有利结果。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。