针对您提出的“劳务工提急辞不批怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，不需要用人单位的同意即可解除劳动合同。但这一权利的行使需要遵循一定的程序，即劳动者必须提前通知用人单位。具体来说，如果是正式员工，需要提前30日以书面形式向用人单位提出辞职申请；若是在试用期内，则只需提前3日通知用人单位。
在您提出辞职申请后，无论用人单位是否批准，只要您按照法律规定提前通知了，劳动合同在通知期满后即可解除。因此，如果用人单位以不批准为由拒绝您离职，这是不符合法律规定的。
然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位或等待其批准。这些特殊情况包括：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如果您的情况符合这些特殊情形之一，那么您可以立即解除劳动合同，并无需承担任何法律责任。
但针对您提到的“急辞”情况，若不属于上述特殊情形，则仍需遵循提前通知的原则。若用人单位在您已按规定提前通知后仍拒绝办理离职手续，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，解释您的离职原因和紧迫性，看是否能达成共识，让用人单位理解并配合您办理离职手续。
向劳动保障监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，反映用人单位不批准您离职的情况，并请求他们介入调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动保障监察部门的处理结果仍不能让您满意，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，关于离职后的相关手续办理，如离职提取（终止劳动关系提取）等，您可以按照当地的相关规定和流程进行操作。一般来说，您需要上传身份证正反面、解除劳动关系证明（离职证明）等相关材料，并核对信息后提交审批。
希望以上解答能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。