企业可以自己雇保洁人员打扫，也可以选择不雇。以下是针对这一问题的详细说明：

1. 企业自主选择权：

   • 企业作为独立的法人实体，享有自主经营权和管理权。这意味着企业在日常运营中，有权根据自身需求和实际情况，决定是否雇佣保洁人员以及雇佣的数量和方式。

2. 雇佣保洁人员的考虑因素：

   • 如果企业认为雇佣保洁人员能够提高工作效率、保持办公环境整洁，或者出于其他业务需求，那么企业可以选择自行雇佣保洁人员。
   • 同时，企业也需要考虑雇佣保洁人员的成本，包括工资、社保、福利等，以及管理保洁人员可能带来的额外工作量和责任。

3. 不雇佣保洁人员的选择：

   • 如果企业认为雇佣保洁人员成本过高，或者有其他更合适的清洁方案（如外包给专业清洁公司），那么企业也可以选择不雇佣保洁人员。
   • 在这种情况下，企业需要确保有其他措施来保持办公环境的整洁和卫生，以符合相关法律法规和行业标准。

4. 法律合规性：

   • 无论企业选择雇佣还是不雇佣保洁人员，都需要确保遵守相关的劳动法律法规，保障员工的合法权益（如果雇佣了保洁人员）。
   • 同时，企业也需要确保办公环境的整洁和卫生符合相关法律法规和行业标准，以避免可能的法律风险和纠纷。

综上所述，企业可以根据自身需求和实际情况，自主决定是否雇佣保洁人员。如有任何法律方面的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。