物业无权强制要求业主从事保洁工作，但特定情形下业主可能需承担配合义务。具体分析如下：

1. 基于合同关系的自愿性原则
   根据《民法典》第九百三十七条，物业服务合同是物业企业为业主提供服务的协议，服务内容由双方约定（如安保、绿化、保洁等）。业主作为合同相对方，仅需履行支付物业费的义务，物业无权单方面要求业主从事保洁等劳务。若物业试图通过停水停电、限制出入等方式强迫业主劳动，涉嫌违反《治安管理处罚法》第四十六条（强迫他人劳动），业主可报警处理。

2. 特殊情形下的配合义务

   • 公共区域紧急维护：若因业主原因导致公共区域（如楼道、电梯）产生大量垃圾（如装修废料），物业可依据《民法典》第二百八十六条要求业主限期清理，否则可能代为处理并追偿费用。
     
   • 业主大会决议：根据《物业管理条例》第十一条，业主大会可决定共用部位、共用设施设备的使用方式。若经法定程序（如双过半表决）通过决议，要求业主轮流参与公共区域保洁，业主需遵守决议内容，但此类决议需符合“合理、必要、不损害业主权益”原则，且不得免除物业的基本服务职责。

3. 物业雇佣关系的边界
   若物业以“业主自治”名义要求业主无偿劳动，可能涉嫌违反《劳动法》第三条（劳动者享有取得劳动报酬的权利）。即使业主同意参与保洁，双方也应签订书面协议，明确工作内容、时间及报酬，避免被认定为“事实劳动关系”而引发纠纷。

建议行动：

• 若物业强制要求劳动，业主可向当地房管部门投诉（依据《物业管理条例》第四十八条）；
  
• 若业主大会决议存在程序瑕疵或内容违法，可依据《民法典》第二百八十条申请法院撤销；
  
• 涉及劳动权益争议时，可收集证据（如通知、录音）向劳动监察部门举报。
  

如有进一步细节（如物业要求的具体方式、业主大会决议内容等），可提供更多信息以便针对性分析。