关于“物业的人可以做主业的工作吗”这一问题，结论前置：这主要取决于物业人员的具体职责、劳动合同约定以及公司规章制度等因素，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 物业人员的职责范围：

   • 物业人员通常负责物业管理区域内的日常维护、安全保卫、环境卫生等工作。这些工作是物业公司的主营业务范畴，也是物业人员的主要职责。
   • 如果物业人员的劳动合同或公司规章制度中明确规定了其只能从事物业管理相关的工作，那么他们通常不能擅自从事其他与主业无关的工作。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是雇主与雇员之间约定工作内容的法律文件。如果劳动合同中明确规定了物业人员的工作范围，那么他们应当遵守这一约定。
   • 公司规章制度也是约束员工行为的重要依据。如果公司规章制度中禁止物业人员从事其他与主业无关的工作，那么他们同样需要遵守。

3. 特殊情况下的兼职或额外工作：

   • 在某些情况下，物业人员可能希望利用业余时间从事其他工作以增加收入。这通常需要得到物业公司的同意，并确保不会影响其本职工作。
   • 如果物业人员希望从事与主业相关但非直接物业管理的工作（如物业管理咨询、培训等），这可能需要额外的资质或许可，并且同样需要得到物业公司的同意。

4. 法律后果与风险：

   • 如果物业人员未经允许擅自从事其他与主业无关的工作，可能会违反劳动合同或公司规章制度，从而面临纪律处分或法律责任。
   • 在某些情况下，如果物业人员的工作行为给物业公司或第三方造成了损失，他们可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于物业人员来说，如果希望从事其他工作，应当首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中的相关规定，并咨询物业公司的意见。
• 对于物业公司来说，应当明确物业人员的职责范围和工作要求，并在劳动合同和公司规章制度中予以明确规定。同时，也应当关注物业人员的工作状态和行为表现，确保他们能够履行好自己的本职工作。

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