结论：物管会的业主是否可以在物业上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律层面无禁止性规定
   我国现行法律法规（如《物业管理条例》《民法典》物权编）未明确禁止物管会成员（业主）在物业公司任职。从法律角度，只要符合以下条件即可：

   • 任职行为不违反《公司法》中关于竞业禁止、关联交易的规定（如业主同时为物业公司股东时需注意）；
     
   • 不利用物管会职务便利为自身或物业公司谋取不正当利益（如操纵物业费定价、违规签订合同等）。
     法律依据：《民法典》第285条（物业企业应接受业主监督）、第153条（民事法律行为不得违反强制性规定）。

2. 需规避的利益冲突风险
   即使法律未禁止，实践中需警惕以下情形：

   • 决策公正性受损：若物管会成员同时负责物业财务、采购等岗位，可能影响对物业服务的监督客观性（如审批自身提出的预算方案）；
     
   • 信息披露义务：根据《物业管理条例》第19条，物管会成员需向业主公开工作情况，若在物业任职需主动披露双重身份及潜在利益关联；
     
   • 业主大会决议效力：若涉及物业续聘、费用调整等事项，该成员应回避表决，否则可能导致决议被撤销（参照《业主大会和业主委员会指导规则》第26条）。

3. 实务建议

   • 事前审查：建议业主大会通过《管理规约》明确限制物管会成员在物业公司的任职范围（如禁止担任财务、采购等关键岗位）；
     
   • 动态监督：其他业主可要求任职成员定期说明工作情况，必要时通过业主大会决议调整其职务；
     
   • 替代方案：若业主希望参与物业工作，可优先选择非管理岗位（如保洁、安保），降低利益冲突风险。

总结：法律未禁止物管会业主在物业任职，但需严格遵守利益回避原则。若您所在小区出现相关争议，可进一步提供具体情节（如任职岗位、决策事项等），我将结合地方性法规为您细化分析。