针对“公务员年假领导不批，纪检怎么办”这一问题，核心结论及处理建议如下：

1. 首先明确年假权利：

   • 公务员依法享有年假权利，这是劳动法及相关法规所保障的。如果领导不批准年假，且没有合理的理由（如工作紧急、人手不足等且已与员工充分沟通），那么这可能构成对员工权利的侵犯。

2. 尝试内部沟通解决：

   • 在采取进一步行动之前，建议先与领导进行坦诚的沟通，了解不批准年假的具体原因，并表达自己对年假的需求和期望。通过沟通，有时可以找到双方都能接受的解决方案。

3. 向纪检部门反映：

   • 如果内部沟通无果，且认为领导的行为确实违反了相关规定或侵犯了自身权利，可以向单位的纪检部门反映情况。纪检部门有责任对单位内部的违规行为进行调查和处理。在反映时，应提供详细的证据和情况说明，以便纪检部门能够准确了解问题并作出处理。

4. 考虑法律途径：

   • 如果纪检部门的处理结果不满意，或者认为自己的权利仍然没有得到保障，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。但在此之前，建议先咨询专业律师（虽然此处不直接推荐，但实际操作中需考虑），以了解自己的法律权益和可能的诉讼结果。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，务必注意保留与年假申请、领导沟通、纪检部门反映情况等相关的所有证据。这些证据在后续可能的法律程序中可能起到关键作用。

作为律师，我擅长处理劳动法等相关领域的法律问题。如果你在处理此类问题时遇到任何法律困惑或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。