针对您提出的“请病假一两天，公司要求出具诊断证明”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司要求出具诊断证明的合法性：

   • 在劳动法律实践中，病假是劳动者因病需要休息时的重要权益。虽然全国性的法律条文中并未明确强制规定请病假必须提供诊断证明，但在实际操作中，诊断证明已成为劳动者向用人单位证明自己确实因病需要休息的关键证据。
   • 用人单位为了规范病假管理并保障企业正常的生产经营秩序，通常会在其内部规章制度中明确要求员工请病假时需提交诊断证明。因此，公司要求您出具诊断证明是符合其内部管理规定的，也是合理的。

2. 未能及时提供诊断证明的后果：

   • 若您未能及时提供诊断证明，用人单位可能会依据其规章制度对病假申请不予批准。然而，也考虑到特殊情形，如突发急病来不及当时开具诊断证明的情况，您应在后续合理时间内及时补交相关证明材料。
   • 如果您因特殊情况未能及时提供诊断证明，且后续也未能补交，那么公司有权拒绝您的病假申请，并可能按照公司的规章制度对您进行相应的处理，如扣除工资、警告等。

3. 病假证明材料的替代形式：

   • 诊断证明并非病假证明材料的唯一形式。在某些轻微病症或短期病假的情况下，您若能提供病历记录、药店购药凭证等其他能佐证生病事实的材料，也有可能被用人单位认可为有效的病假证明。但无论如何，您在请病假时都应尽可能提供充分的医疗证明文件，以确保自己的休假权利得到合理行使。

4. 法律建议：

   • 当您因病需要请假时，应首先了解并遵守公司的请假制度和流程。如果公司要求出具诊断证明，您应尽快前往医院就诊并获取诊断证明。
   • 如果因特殊情况未能及时获取诊断证明，您应及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并承诺后续补交相关证明材料。
   • 在整个过程中，您应保持与公司的良好沟通，确保自己的病假申请得到合理批准，并避免因请假问题而引发不必要的纠纷。

总结：公司要求您出具诊断证明是合理的，也是符合其内部管理规定的。当您因病需要请假时，应尽可能提供充分的医疗证明文件，并遵守公司的请假制度和流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。