请假不缴社保是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：
一、社保缴纳的法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关法律法规，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。这一义务具有强制性，不因双方约定而免除。也就是说，无论劳动者是否自愿，用人单位都必须为其缴纳社会保险费，劳动者也有义务参加社保。
二、不缴社保约定的无效性
近期，最高人民法院发布的司法解释明确指出，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。这一规定重申了《社会保险法》的要求，体现了国家对劳动者权益保护的重视，也是为了保障社会保险制度的有效运行。
三、不缴社保的法律后果
劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿的，人民法院将依法予以支持。
用人单位需补缴社保并可能面临处罚：用人单位未依法缴纳社会保险费的，将面临行政机关的处罚，并需按照要求补缴社会保险费。如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式支付给了劳动者，可以要求劳动者返还。
四、案例分析
以朱某的案例为例，朱某入职某保安公司后，双方约定不缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放给朱某。然而，这一约定因违法而无效。朱某以此为由解除劳动合同，并向人民法院提起诉讼，要求某保安公司支付解除劳动合同经济补偿。审理法院认为，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方有关不缴纳社会保险费的约定无效，并判决某保安公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。
五、对劳动者和用人单位的建议
劳动者应增强法律意识：劳动者应了解自己的社保权益，不要因短期收入压力而放弃社保缴纳。社保是保障劳动者年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的重要制度。
用人单位应依法履行义务：用人单位应严格遵守法律法规，为劳动者依法缴纳社会保险费。不要试图通过约定或承诺不缴纳社保来规避法律责任，否则将面临严重的法律后果。
六、社保制度的完善与优化
虽然司法解释加强了劳动合同、缴纳社保的严肃性，但带来的影响也需要重视。为了更好地让社保制度发挥作用，可以考虑对有困难的企业实行一定的减免或给予适当的缓缴期限，同时失业保险基金也可以发挥作用，对困难企业缴纳社保进行补贴。此外，还可以探索允许社保分档缴费等方式来减轻企业和劳动者的负担。
综上所述，请假不缴社保是不合法的。用人单位和劳动者都应严格遵守法律法规，依法履行社保缴纳义务。