“这个月上班下个月发工资”是否算压工资，需根据具体情况来判断：

1. 不算压工资的情况：

   • 符合法律规定：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。如果用人单位与劳动者约定的工资发放周期不违反“至少每月支付一次”的法律规定，即不构成压工资。例如，用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定每月5号发放上个月工资，这种约定符合法律规定，也符合常见的商业习惯，因此不属于压工资。
   • 按时发放且未造成不当影响：即使双方没有明确约定具体的发放时间，但如果用人单位能够保持每月都按时（如下个月初）发放上个月的工资，且未对劳动者的正常生活和经济安排造成不当影响，通常也不被视为压工资。

2. 算压工资的情况：

   • 违反约定：如果双方原本约定的是当月工资当月发放，而用人单位单方面变更为下个月发放，且没有与劳动者协商一致，这种行为就构成了对劳动合同的违约，属于压工资的行为。
   • 超过合理时间：即使没有明确的约定或规定，但如果用人单位无故拖延工资发放时间，使得工资发放间隔远远超过一个月，或者连续数月都推迟很久才发，严重影响到劳动者的正常生活和经济安排，这种情形也应认定为压工资。

针对可能出现的压工资情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，明确工资发放的时间和方式，争取达成一致的解决方案。
• 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理。
• 法律途径：在必要时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位按照约定或法律规定支付工资，并承担相应的法律责任。

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