公司以旷工为由认定你违法并采取相应措施（如解除劳动合同）是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度的分析：
一、公司合法处理旷工的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。若公司规章制度中明确将旷工达到一定天数视为严重违反规章制度，且该规章制度已经民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示，那么公司以此为由认定你旷工并采取相应措施（如解除劳动合同）是合法的。
规章制度要求：
- 规章制度应明确旷工的定义、后果及解除劳动关系的程序。
- 规章制度需经过民主程序制定，并向全体员工公示或告知。
二、公司可能违法处理旷工的情况
旷工事实认定不清：
- 若公司缺乏充分证据证明你旷工，如考勤记录不准确或存在合理解释，则公司的认定缺乏事实依据，可能构成违法。
- 例如，你因病住院未能及时请假，公司仅凭考勤记录认定旷工并采取相应措施，后你提供住院证明，此时公司的认定行为可能违法。
规章制度不合理或未依法制定公示：
- 规章制度中对旷工的界定不合理（如迟到10分钟即算旷工），或规章制度未经民主程序制定及公示，对你无约束力，据此认定你旷工并采取相应措施可能违法。
- 如某公司规定迟到15分钟即算旷工并解除劳动合同，由于规定不合理，公司的认定行为可能违法。
排除不可抗力等正当理由：
- 若你旷工系由不可抗力导致，如自然灾害、突发社会事件等，公司不能简单以旷工为由认定你违法并采取相应措施。
- 如地震导致你无法返回工作岗位也无法请假，公司未考虑不可抗力因素而认定你旷工并采取相应措施，属违法行为。
三、法律建议与可能后果
法律建议：
- 若你认为公司的认定行为违法，可以保留相关证据（如考勤记录、请假记录、医院证明等），并寻求法律援助以维护自身权益。
- 在与公司沟通时，应保持冷静和理性，明确表达自己的观点和诉求。
可能后果：
- 若公司违法认定你旷工并采取相应措施，你有权要求公司纠正错误行为，并可能获得相应的赔偿（如经济补偿金、赔偿金等）。
- 若公司坚持违法认定并采取相应措施，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，公司以旷工为由认定你违法并采取相应措施是否合法，需结合具体情况判断。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。