针对您提出的“公司想辞退员工故意不安排工作，不打考勤怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确公司行为性质及应对措施

• 公司行为性质：公司故意不安排工作且不打考勤，可能构成变相辞退或违法解除劳动关系的行为。这种行为违反了《劳动合同法》中关于提供劳动条件的规定，员工有权采取相应措施维护自身权益。

• 应对措施：

  • 照常上下班并留存考勤记录：员工应继续按照公司规定的时间上下班，并保留好考勤记录，以证明自己正常出勤。
  • 书面或邮件沟通：以书面或邮件形式向公司领导提出正常安排工作的要求，并保留好沟通记录。这可以作为后续维权的证据。
  • 收集证据：收集公司不安排工作的通知、聊天记录、邮件等相关证据，以证明公司存在不合理对待。

2. 法律途径及维权建议

• 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。

• 申请劳动仲裁：员工也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司恢复工作安排或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

• 赔偿金标准：若最终认定公司违法解除劳动关系，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

3. 注意事项

• 不要主动辞职：在面对公司的不合理对待时，员工应保持冷静，不要主动提出辞职，以免丧失维权的机会。

• 及时咨询专业律师：虽然我提供了上述建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，面对公司故意不安排工作且不打考勤的行为，员工应保持冷静，采取相应的应对措施，并通过法律途径维护自身权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。