主管叫员工把加班费转给主管的行为，确实构成克扣工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律定义上看：

   • 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部报酬）。
   • 在此情况下，员工已经提供了加班劳动，并依法应获得加班费。主管要求员工将加班费转给自己，实质上是剥夺了员工应得的劳动报酬，符合克扣工资的法律定义。

2. 从劳动权益保护角度看：

   • 劳动者的加班费是其劳动成果的直接体现，也是其依法应享有的权益。任何单位或个人不得非法侵占或剥夺。
   • 主管作为用人单位的管理人员，其职责是保障员工的合法权益，而非侵占员工的劳动成果。因此，主管要求员工转交加班费的行为，不仅违反了法律规定，也违背了其职业道德。

3. 从法律后果角度看：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 对于主管个人而言，如果其行为被认定为侵占公司财产或违反公司规章制度，还可能面临公司内部的纪律处分，甚至可能承担刑事责任（如果侵占金额较大，构成犯罪的话）。

4. 从员工应对角度看：

   • 员工在遇到此类情况时，应首先与主管进行沟通，明确表达自己的不满和诉求，要求主管立即停止此类行为，并返还已克扣的加班费。
   • 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求公司的支持和帮助。
   • 同时，员工也可以保留相关证据（如加班记录、转账记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，主管叫员工把加班费转给主管的行为构成克扣工资，员工应依法维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。