针对自收自支事业单位请事假如何算工资的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

在自收自支事业单位中，员工请事假期间的工资待遇通常遵循一定的规定。这些规定旨在平衡员工的个人需求与单位的运营需求，确保工资分配的公平性和合理性。

一、事假期间的工资待遇

1. 全年请事假时间累计不超过二十天或一次性事假不超过十五天：

   • 在此情况下，员工的原工资照常发放，不受事假影响。

2. 全年请事假时间累计超过二十天或一次性事假超过十五天：

   • 对于超过的天数，工资将按照请事假员工原工资的百分之七十计算发放。

3. 全年请事假时间累计超过三十天：

   • 超过三十天的部分，工资将按照请事假员工原工资的百分之五十计算发放。

4. 全年请事假时间累计超过六十天：

   • 在此情况下，员工的工资将不予以发放，即停发全部工资。

二、有关事假工资的基本事宜

1. 日工资计算：

   • 事假期间的工资是将请假员工的基本工资折合成每日工资进行计算。通常，每个月按照21.5天（包含公众休息日等，但实际计算时可能根据单位具体规定调整）来折算日工资，算出后尾数四舍五入。

2. 基本工资构成：

   • 对于机关实行职级工资制的员工，基本工资包括级别工资、职务工资的总和；
   • 对于机关工人，基本工资包括技术职务、岗位工资的总和；
   • 对于工人、专业技术人员和管理人员，基本工资包括薪级工资、岗位工资的总和。

3. 请假期间的补贴和待遇：

   • 请假员工在请假期间按比例收取工资，可以继续享受除了年终全勤奖金和岗位津贴以外的其他补贴和待遇。

4. 特殊情况处理：

   • 员工因为私事而请事假出国，在事假期间的工资按照有关规定执行；
   • 刚进入单位的员工在实习期间请事假，不满两个月时实习工资照常发放，超过两个月则从第三个月开始停止发放工资，并延长实习时间；
   • 员工在探亲假期内需要延长假期，需提前向领导申请并获得批准；
   • 女性工作人员产假期限满了后，因自身原因继续请事假，也需提前向领导申请并获得批准。

5. 工作年限与休假待遇：

   • 员工请事假的时间超过六个月，超过的时间不能算在工作年限里；
   • 员工在一年内请事假的时间累计超过二十天，不能享受本年的员工休假待遇。

6. 旷工与解除合同：

   • 员工未经请假允许擅自离开工作岗位或请假时间到了未继续请假而过了请假时间不回归工作岗位，按照旷工处理；
   • 旷工在六天以下扣除旷工这几天的工资，旷工在七天以上的应扣除本月所有工资；
   • 员工旷工或出差、请事假时间到了期限不回到工作岗位，连续超过十五个工作日或一年累计超过三十个工作日，可以按照国家《事业单位人事管理条例》的规定与员工解除聘用合同。

三、单位规定与法律遵循

需要注意的是，以上内容仅供参考，具体的事假工资计算方式和规定可能因单位而异。在实际操作中，应遵循各单位的具体规定，并确保符合《劳动法》等相关法律法规的要求。

综上所述，自收自支事业单位请事假期间的工资待遇是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的指导。